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GRO/PGR
O gerenciamento de riscos ocupacionais deve constituir o Programa de Gerenciamento de Riscos – PGR, de acordo com a NR 01/24, com o Inventário de Riscos e o Plano de Ação. Elaboramos a Matriz de Risco do PGR com probabilidade e severidade dos riscos encontrados, incluindo os psicossociais associados aos trabalho.
Quando não há riscos, pontuamos a sua inexistência no local.
Mas O PGR e seus laudos não são só documentos, pois as ações propostas devem ser implementadas e seguimos junto a empresa para a gestão após as análises.
FATORES PSICOSSOCIAIS
A avaliação dos fatores de risco psicossociais no trabalho é feita pelo Ergonomista, que avalia todas as situações ligadas a rotina de trabalho. É diferente da avaliação psicossocial, que é feita por psicólogos e focada no indivíduo.
Com Especialização em Psicologia Organizacional, a Ergonomista da TCL Ergonomia, pode fazer essa análise de forma responsável e segura. Essa avaliação é feita durante a AET, após avaliar os demais fatores de risco do trabalho.
O que é avaliado?
Os riscos ergonômicos são avaliados diretamente no posto de trabalho, por meio de entrevista com os colaboradores, foto/filmagem da atividade laboral. Posteriormente a avaliação é feita utilizando as ferramentas adequadas.
RISCOS BIOMECÂNICOS: São avaliados 15 riscos ergonômicos - posturas incômodas, trabalho de pé ou sentado, esforço físico, levantamento de cargas, flexão de coluna, movimentos repetitivos etc.
RISCOS EM MOBILIÁRIO E EQUIPAMENTOS: São avaliados 08 riscos ergonômicos - posto de trabalho improvisado, mobiliário sem meios de regulagem de ajuste, equipamentos/máquinas sem meios de regulagem de ajuste ou sem condições de uso, equipamentos/mobiliários não adaptados à antropometria do trabalhador etc.
RISCOS ORGANIZACIONAIS: São avaliados 16 riscos ergonômicos - funções e expectativas, ritmos intensos de trabalho, variação de turnos, demandas de trabalho, cadência imposta por um equipamento etc.
RISCOS AMBIENTAIS: São avaliados 08 riscos ergonômicos -níveis de pressão sonora, temperatura, velocidade e umidade do ar fora dos parâmetros de conforto, iluminação inadequada (laudo de iluminamento) etc.
RISCOS PSICOSSOCIAIS E COGNITIVOS: São avaliados 22 riscos ergonômicos - cultura organizacional, alto nível de concentração e memória, excesso de demandas emocionais/afetivas no trabalho, trabalho com o público, difícil comunicação, excesso de conflitos hierárquicos, existência de situações de assédio, etc.
ATENÇÃO: A nova NR 01 entra em vigor em 26 de maio de 2025, incluindo a avaliação dos Fatores de Risco Psicossociais no Trabalho.
Tatiana Castro Longhi
Tatiana Castro Longhi é Mestre em Fatores Humanos pela UDESC e Especialista em Ergonomia pela Faculdade Focus. Atualmente, cursando Pós-Graduação em Psicologia Organizacional. Foi professora de Ergonomia na UDESC, onde realizou pesquisas na área dos fatores humanos: psicologia cognitiva, antropometria, tecnologias assistivas (PCD), além da gestão da produção. Atua como Ergonomista, realizando análises e ministrando treinamentos e palestras.
O foco da TCL Ergonomia não é apontar problemas e sim ajudar a empresa a reduzir custos e aumentar a segurança jurídica. Para isso, é preciso conhecer a realidade de cada empresa atendida para adequar as situações de trabalho às normativas, ao conforto, saúde e segurança do trabalhador, garantindo a viabilidade do trabalho produtivo e eficiente.
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